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国家统计局银川调查队随机抽查110名在银应届毕业生
来源: 银川新闻网     发表时间: 2019-07-25 21:16     责任编辑: 张 媛

  7月25日,记者从国家统计局银川调查队获悉,为了解2019年宁夏高校应届毕业生就业创业过程中出现的新趋势、新情况、新问题,国家统计局银川调查队走访了宁夏大学、北方民族大学和宁夏工商职业技术学院3所在银高校,并在其中随机抽选了110名应届毕业生进行了问卷调查。结果显示,应届毕业生普遍具有强烈的求职意愿,以及务实的就业观念,但整体来看仍然存在因工作经验少,毕业生人数增多而导致的就业压力大的问题。

  经验少、人数多导致就业压力大  

  在随机抽查中,57。3%的受访者认为高校毕业生数量逐年增多,是导致就业压力持续增加的主因。当前一段时期以来,随着大学不断的扩招,导致毕业生数量逐年增多,面对有限的工作岗位,高校毕业生处于供大于求的处境。一方面用人单位的选择多了,但另一方面让学历相仿、社会经验不足的毕业生群体,倍感就业的压力之重。

  “尽管面临较大的就业压力,但受访的应届毕业生依然乐观,他们中绝大部分具有强烈的工作意愿。而已落实就业的被访者,对薪金的要求也较为实际,这说明应届毕业生的主要意向还是先就业,对自身的认知符合客观实际。”国家统计局银川调查队相关负责人范喜萍说道。

  抽查中还发现,相对于本科毕业生来说,高职毕业生就业难度更低。除了众多与学校合作的企业提供了充足的岗位优势外,对薪资要求不高,并且特定的培养方式使得高职毕业生实践以及动手操作能力更强,也使得这部分毕业生找工作更为容易,同时落实的工作与所学专业对口度也更高。相较于高职毕业生,本科毕业生对岗位的要求高,因此也难以找到合适的工作,但迫于当前就业压力他们还是能够积极耐心的主动寻找就业机会。

  就业观念更务实 专业吻合度达68.3%  

  随机抽查显示:在已经落实就业单位的受访者中,绝大部分应届毕业生对自身的价值认识比较切合实际,普遍持有先就业再择业的务实就业观念。

  调查显示,被访者约定的起薪在3000元及以下的占33.7%,在3000 ~ 5000元的占57.4%。“这说明毕业生对薪资的要求并不高,而他们中的大多数人则更希望在工作单位能够学到新知识和技能。受访的毕业生们普遍认为选择一份适合自己同时有良好发展前景的工作,比一份现在看来‘待遇好’的工作更重要。”范喜萍解释。而这意味着应届毕业生们充分意识到在人才竞争日益加剧的知识经济时代,提升个人能力,实现自我价值才是最具收益的长期投资。

  调查还发现,多数应届毕业生从事的工作与所学专业相关。问卷调查显示所学专业与即将从事的工作对口的受访者占68.3%,而在已经落实工作的被访者中,对已落实工作满意的占90.1%,这也与能够从事与专业对口的工作密切相关。在调查人员看来,专业对口的工作不仅让即将步入社会的大学生学以致用,还能够有效建立起毕业生的自信心,工作满意度也会因此随之增加。

  60.0%的毕业生缺乏工作经验被用人单位拒之门外  

  随机抽查显示,受访者面试未果的原因中,因缺乏工作经验,不能满足用人单位需求占60.0%。用人单位普遍要求求职者具有一定的实践能力,但相当一部分毕业生在求职过程中因为没有实习经验或者专业知识跟工作要求脱节被面试官拒之门外。

  在调查人员看来,毕业生之所以求职受挫,一方面企业在用人选择过程中处于主导地位,提高了用人标准,对社会实践能力的要求较高,导致部分实践能力差的毕业生求职碰壁。另一方面学校在实践阶段的教育与就业能力的培养与实际还有差距,同时学生对自身要求和认知的差距也比较大。

  事实上,大学生就业前应充分了解当前国家及所在省份就业创业相关政策,及时关注就业信息,抓住就业机会。但从调查情况来看,银川市毕业大学生就业主要渠道为学校招聘会或学校推荐,而大学生通过浏览就业信息网、招聘网站,看报纸杂志等方式找工作如大海捞针,效果不佳。

  学校的就业指导与服务就成为学生获得就业信息的主通道,在学生就业中起到了重要作用,因此毕业生对于学校的就业指导和推荐存在很强的依赖心理。但就业指导往往无法面面俱到,很难让所有毕业生感到满意,因此也有56。4%被访者认为就业指导与服务效果不理想。

  毕业生:学校加强就业指导、增加招聘企业数量和质量  

  在调查中,不少应届毕业生表示,应增强大学生社会实践能力,学校在组织各种活动,锻炼大学生社交能力、自信心和团队意识的同时,也可以跟据专业的不同,带领学生参观“未来就业单位”,让学生对就业有初体验。或者开展一些讲座,给大学生介绍专业对口的典型企业,也可以让大学生查阅分享,这对求职过程中的面试以及岗位选择都有很大的帮助。

  同时加强就业指导和心理疏导,部分学生希望学校在简历制作、交流技巧、礼仪、心态调整等方面做一些专题指导。老师也可以分享一些面试经验和抗压方式,让学生积极面对求职过程中的挫折,迅速成长。对就业迷茫的学生进行心理疏导,帮助他们调整心态,积极就业。

  此外毕业生认为应增加招聘企业数量和提高企业质量,针对毕业生数量增长带来的就业压力,不少受访者认为学校应该增加招聘会企业的数量,同时吸引高质量企业来校招聘。一方面招聘岗位的增加会大大会增加毕业生的就业机会,另一方面高质量企业带来的招聘岗位对部分毕业生也更具吸引力。

  在此次随机抽查中,调查人员发现,当前毕业生已经不再盲目追求高薪企业,他们更加注重发展前景。人才竞争激烈的知识经济时代,大学生已经充分意识到未来就业压力的危机感,学习创新和培养综合素质才会适应社会发展的速度。

  记者 詹思佳

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